El Ministerio de Salud ha prorrogado hasta el 30 de septiembre la vigencia de la alerta sanitaria, que vencía el 30 del mes en curso. No obstante que esa cartera ha reconocido que la variación de casos de contagios ha caído en el país, coincidentemente con el avance de la campaña de vacunación contra el covid-19, también es cierto que importantes centros poblados, como la Región Metropolitana, la de Valparaíso y Los Ríos, no han podido controlar esas cifras.

Hasta ayer cerca de 12 millones de personas había recibido la primera dosis y casi 9 millones 500 había completado su proceso de vacunación. De acuerdo con análisis de organismos internacionales, Chile se encuentra entre los tres primeros del mundo en vacunación por habitante.

La declaración del estado de alerta sanitaria es una facultad que tiene el Ministerio de Salud, que le permite tomar medidas especiales durante la pandemia, y que es diferente al estado de excepción constitucional, que lo adopta el Presidente de la República. El decreto de alerta otorga mecanismos para fortalecer la inspección sanitaria, dotando a las autoridades de Salud de facultades extraordinarias.

Respecto del Estado de Excepción Constitucional, éste vence el 30 del presente mes, pero cinco días antes el Gobierno debería ingresar un decreto para ampliar el periodo en otros tres meses, aunque necesita la aprobación del Congreso Nacional.

Es muy lamentable que tras quince meses de esta pandemia, que en Chile ha atacado a más de un millón y medio de personas y que ha dejado a más de 31 mil fallecidos, aún haya personas que se resisten a adoptar las medidas preventivas ampliamente difundidas. Más aún, hay quienes, especialmente en el segmento joven, se resisten a concurrir a vacunarse, con lo que ponen en riesgo sus vidas y las de quienes los rodean. Ante esas actitudes, se hace difícil volver a una cierta normalidad y dejar de lado las medidas de excepción.

sanitaria

Según el informe del Índice de Preparación de Red (NRI por sus siglas en inglés) elaborado por el Foro Económico Mundial, Chile está en el puesto 50, siendo uno de los más atrasados entre los de ingreso alto, quedando fuera del "podio" en América, detrás de Uruguay.

El documento define métricas claves para precisar qué tan rápido, cuánto y cuán lejos es posible avanzar en transformación digital en la -definida por sus autores- "nueva fase para la humanidad": tecnología (acceso, producción propia y nuevas plataformas); personas (individuos, empresas y gobierno); gobernanza (regulación, confianza e inclusión) e impactos (influencia en calidad de vida, economía y objetivos de desarrollo sostenible de Naciones Unidas).

Estos cuatro aspectos resultan fundamentales para poder concretar un proceso de transformación digital al interior de las organizaciones. No se trata sólo de adoptar computadores y softwares; la tecnología es sólo uno de los engranajes claves que hay que calzar para poder solucionar problemas y optimizar los resultados. Hay que asegurarse que la transformación venga de adentro: primero hay que preocuparse de la transformación cultural y luego de la transformación digital.

Cuando se contrata alguna plataforma, es habitual que esa decisión venga de algún desafío en los procesos internos, un síntoma que hay que aliviar. Y está bien que desde ahí nazca la inquietud, pero la respuesta a la solución no vendrá exclusivamente de la tecnología. Es imperativo coordinar la cultura interna del equipo de trabajo para que la tecnología opere como catalizador en esa solución. Si tenemos una plataforma en el área comercial, tiene que ir de la mano con los equipos de marketing, finanzas y servicio al cliente, por ejemplo.

Entonces, ¿cómo nos aseguramos de que, si un área tiene un dolor, el resto de la empresa se sume al proceso? Lo más importante es que desde las jefaturas se dé el primer paso hacia la transformación. Que se deje de pedir un Excel con la información si el sistema es capaz de entregar un reporte completo. Que se pongan metas claras para medir el éxito en términos de implementación y uso de las nuevas plataformas. Y también, es necesario que se les entregue un mensaje claro a los colaboradores/usuarios de que esa tecnología responde a una nueva forma de trabajo para encaminar a la empresa a una transformación digital.

Por supuesto, la transformación normativa debe acompañar este proceso. La digitalización puede resultar determinante en una pretensión de reactivación económica, pero necesita que el marco normativo sea capaz de ir a la par de los cambios que el contexto está planteando y para eso, también es imperativa la transformación cultural desde los puestos de liderazgo, tanto en el ámbito público como el privado.

Juan Ignacio Troncoso,

Gerente Comercial de PlanOK

Recurso busca dejar sin efecto permiso para edificar torres de edificios. Vecinos critican actuar y solicitan que se proteja su calidad de vida.

Más de $29.700 millones

se invertirán en Chillán

En el marco de los 439 años de la ciudad, autoridades evalúan trabajos en diversas áreas a través de recursos propios y de Gobierno.

Con 5 medidas buscan

evitar la movilidad

Hoy se realizará marcha blanca de iniciativa denominada "Ñuble Te Cuida" que anticipa dura fiscalización y restricción vehicular.