"No se garantiza el derecho a educación a esos 50 mil niños que salieron hoy, pero hay casi 300 mil que ya están fuera del sistema…"
Magdalena Vergara — Directora de estudios de IdeaPaís Por deserción escolar
"Las consecuencias son más profundas que solo educativas"
Daniel Rodríguez, Acción Educar — Por deserción escolar
Un llamado a repensar el modelo agroalimentario actual que asegure la alimentación para todos. Esa es nuestra batalla, batalla que no se te detiene, continúa. Hasta hace algunos años nuestra producción en agricultura se solía pensar de forma cuantitativa, sin considerar en cómo se llegaba a dicha producción. La variedad de climas de nuestro país y la riqueza de su tierra lograba que Chile pudiese codearse con los líderes exportadores en diversas materias. Sin embargo, las inclemencias y efectos del cambio climático, reflejados en sequía, han reconvertido diversos territorios, obligando a los agricultores a buscar nuevas formas de producir, rescatar variedades e innovar para poder continuar en el rubro.
Desde esta necesidad el Gobierno ha sido enfático y el mensaje es claro: se debe producir más con menos. Es la única forma pues se debe aprovechar cada recurso para poder disponer de alimentos adecuados para la correcta nutrición, en forma segura, y conforme a las necesidades de las comunidades locales. Por esto, la clave radica en promover y contar con Sistemas Alimentarios Sostenibles, los cuales sustenten los conceptos de seguridad y soberanía alimentaria.
Los Sistemas Alimentarios Sostenibles garantizan la seguridad alimentaria y la nutrición de todas las personas sin poner en riesgo sus bases económicas, sociales y ambientales para las futuras generaciones, abarcando cada actividad relacionada a la cadena agroalimentaria y sus efectos, como: medio ambiente, insumos, procesos, infraestructura, instituciones, mercados, comercio, producción, procesamiento y distribución.
Desde FIA estamos buscando cerrar la brecha en la pequeña agricultura y hemos iniciado un camino claro y definido para poder capacitar e impulsar la innovación cada vez más a agricultores.
Esto debe hacerse con diversos actores, hay que capacitar y orientar a las comunidades rurales sobre formas y variedades que mantengan activa la producción, fomentando el cooperativismo. Además, debemos acercarnos a los jóvenes, reconquistarlos y hacerlos parte de las acciones para que ellos puedan continuar este camino, ya han demostrado que están capacitados y que su impulso innovador los ha llevado a resolver problemas de su sector.
A pesar de que se ha avanzado y concientizado acerca de esta temática, el camino es largo, por lo que para su completa implementación es fundamental apoyar la innovación a distintos niveles de producción primaria mediante el aprovechamiento de recursos, apuntando a la diversificación y transformación, mediante manejos más sostenibles como; producción orgánica, agroecológica, regenerativa, uso de bioinsumos, entre otras.
Francine Brossard,
directora ejecutiva de la Fundación para la Innovación Agraria (FIA)
En Chile, la participación de las mujeres en el mercado laboral ha ido en aumento, si se considera que en 1990 la fuerza laboral femenina alcanzaba un 31% y hasta antes de la pandemia de covid promediaba el 48%.
Sin embargo, a pesar del crecimiento económico de las últimas décadas, con el paréntesis de lo que ocurrirá este año, es todavía una de las participaciones más bajas en América Latina y entre los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (Ocde). No obstante el aumento de participación, a igualdad de condiciones con el hombre todavía hay una brecha laboral que perjudica a la mujer, cuestión que se ha analizado con profusión, pero no se ha logrado resolver.
Las mujeres acceden a trabajos más precarios y peor pagados respecto de los hombres, e incluso durante la crisis económica por la pandemia fueron las que sufrieron más despidos. Asimismo, en los puestos ejecutivos, se hace difícil la llegada de mujeres a los directorios de las empresas. Según el estudio "Cambios sociales y empleo femenino", elaborado por la Asociación Chilena de Seguridad, las empresas han implementado medidas para modificar la forma de trabajar y ayudar en una mejor conciliación entre el empleo y la vida personal, pero las mujeres siguen teniendo mayores barreras culturales y familiares, enfrentando sesgos que dificultan su desarrollo laboral. Un 35% de las mujeres cree que para ascender en su empresa debe hacer renuncias familiares importantes, cifra que contrasta con el 25% de los hombres que opina de manera similar.
Cuando se preguntó si para una mujer tener hijos limita la carrera profesional, uno de cada tres trabajadores está de acuerdo con esta afirmación.
También se sigue considerando el embarazo como un factor que juega en contra de las trabajadoras. Su rol de madres, las exigencias sufridas en ese ámbito, romper estereotipos, y cierto privilegio a los varones en determinadas áreas, especialmente laborales, son situaciones concretas que imposibilitan una plena vida. Hay una discriminación cultural que es necesario cambiar, y sin duda será una tarea de largo aliento.
Ñublensinos seguirán manifestándose pese a los anuncios de una nueva agenda social impulsada por el Gobierno y el acuerdo de paz y nueva Constitución. La vocera de la Mesa Social de Ñuble y presidenta de la Anef Ñuble, María Elena Hellman, sostuvo que "seguiremos movilizados porque la agenda nos parece insuficiente".
Los brotes familiares se han transformado en un verdadero dolor de cabeza para las autoridades. Marta Bravo, seremi de Salud informó que desde el inicio de la pandemia, los brotes intra
domiciliarios o familiares son los que han prevalecido en la propagación del covid -19 en Ñuble,seguido de los registrados en empresas.
Un incremento del 6,6% tendrá el presupuesto de Ñuble para el próximo año, lo que se traduce en que la región dispondrá entre $58 mil a $60 mil millones, transformándose en la tercera a nivel nacional en tener un alza en su presupuesto para el 2022, según dieron a conocer desde el Gobierno Regional de Ñuble.