La actividad bomberil debe profesionalizarse y ser remunerada.L@s voluntari@s sin fines de lucro deben seguir existiendo. Mientras, el Estado debiese retribuir a las empresas los salarios por horas no trabajadas.

Chile no está hecho para trabajos voluntarios, sin remuneración. Porque al final esta emergencia la están pagando los privados. Ser bombero debe ser un trabajo con contrato y sueldo.

Los bomberos no desean ser remunerados. De hecho el Estado les entrega recursos actualmente. Así es como funcionan mejor y no tenemos corrupción ni robos. Es la institución que más rápido llega a las emergencias, la que más cuida sus bienes y la que trabaja con mayor pasión por cumplir su misión.

Parto de la base que el empleador sabe que su funcionario es bombero por lo que no es algo que debe sorprenderlo y ante una emergencia como la que se está viviendo debe tener una ley de inmovilidad laboral, por último que reciba un bono estatal.

Todo bien, pero si Bomberos quiere mantenerse con voluntarios por lo de la vocación y filtro social (porque es eso, justamente), entonces el Estado debe indemnizar a los empleadores por el tiempo que el bombero se ausente de sus funciones laborales. O le estamos endosando responsabilidad al privado por labores de seguridad nacional?

La verdad es que no entiendo cómo a estas alturas, ya en el siglo 21, con la tecnología y requerimientos profesionales que requiere un bombero, todavía esta actividad es voluntaria en Chile!!!, inaudito. No se si alguien me ayuda, pero ¿en qué país además de Chile es voluntaria?, aquí en USA es una profesión de tiempo completo, no solo apagan incendios de casas y de autos, también prestan servicios de auxilio en general.

Mi admiración para bomberos, pero encuentro insólito que en Chile los bomberos sean voluntarios y dependan de la caridad de la ciudadanía para realizar su trabajo. Es como si los marinos anduvieran vendiendo bingos para comprar fragatas, los aviadores para comprar aviones; o los militares para comprar tanques.

El Estado debería compensar el sueldo del reemplazo, porque si en mi empresa tengo un bombero que se va un mes a apagar los incendios es un gran problema. Luego veremos en las ofertas de trabajo que uno de los requisitos sea NO ser bombero. La función de Bomberos es tremendamente sacrificada y valorada y se debe legislar para cuidarla y profesionalizarla. Si un trabajador mío va a un incendio por el día ningún problema, pero si se va por un mes como ocurrió en estos casos, el tema cambia.

@Ignacio: Olaeta

@Pedro: Quiroz

@Gunther: Stein

@Luis: Varas

@Omar: Droguett

@Sergio: Ivusic

@José Luis Ramos

@Juan: Marambio

Patricio Rodríguez

Este Festival será recordado por muchos años como lo peor.

Marcelo Iván Cáceres

Se notó demasiado la falta de presupuesto considerando que ahora son 2 canales (de los grandes) que lo organizan. Chilevisión hizo mejores festivales. Todo, desde los artistas hasta la escenografía, que era reciclada del festival 2020, era pobre. Lamentable por ser el evento mas grande de Chile.

Kick Rogelioswhy

Aguilera lo único rescatable...un show de categoría... el resto se puede ver en cualquier show de Movistar Arena...y los animadores... aprendan a hablar inglés poh...si pa eso ganan sus buenas lucas, inviertan en aprender inglés y no dar pena y vergüenza ajena cuando entrevistan a una grande como Cristina Aguilera, sad but true….

Niños, jóvenes y pantallas

Durante las vacaciones tuve la posibilidad de detenerme a observar a muchas familias con niños y adolescentes. Vi como las pantallas se han apoderado de la vida cotidiana: niños en las pantallas mientras sus padres conversan o están en sus propias pantallas, guaguas con pantallas para que coman más rápido, niños riéndose solos frente a una pantalla mientras su familia pasea. ¿Qué está pasando con nosotros, los adultos responsables? ¿En qué minuto nos perdimos? ¿Comprendemos realmente las implicancias de esto para la actual y futura sociedad?

Me permito compartir parte de lo que las investigaciones han dicho. Lo primero es tener conciencia que el desarrollo de la conectividad cerebral es clave para poder procesar y hacer asociaciones para así poder comprender y esto nos abre al mundo. Y en ese sentido, sabemos que la lectura, la socialización, los diálogos y el ocio fortalecen esa conectividad cerebral, la que nos lleva a un mejor desarrollo de las funciones ejecutivas. Siendo estas últimas, habilidades complejas que permiten autorregularnos, gestionar nuestras emociones, aprender y propender a una salud mental adecuada.

Segundo, es que las pantallas se han diseñado para generar adicción y lo logran. Nos acostumbran a la inmediatez, a la gratificación instantánea y por lo tanto no desarrollamos la capacidad de posponer la recompensa, de esperar. En definitiva, entorpecen la voluntad, disminuyendo así la conectividad cerebral y por ende la capacidad de regularnos.

Necesitamos que nuestros niños, niñas y jóvenes sean futuros adultos con criterio, con capacidad de regularse y discernir, con tolerancia a la frustración y perseverar. ¿Lo van a lograr si se continua con esta realidad?

¿Y frente a eso, los adultos en qué estamos?

Andrea Pardo Lagos directora Pedagogía Básica U. de los Andes

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Desafío para la transición energética

Las empresas tienen el imperativo de ser sustentables -especialmente aquellas que representan grandes industrias- y la primera forma de demostrarlo es cumpliendo con la normativa establecida. En ese sentido, en el último trimestre del año pasado, debían reportar sus consumos, usos e intensidades energéticas en el marco de la Ley 21.305, que tiene por objeto elaborar el Primer Plan Nacional de Eficiencia Energética, ya que cerca del 78% de los Gases de Efecto Invernadero (GEI) que se producen anualmente en Chile provienen del consumo energético de los distintos sectores económicos de nuestro país. Sin embargo, los resultados no fueron los esperados.

Según información del Ministerio de Energía, cerca de 1.266 empresas cumplen copulativamente con los criterios para reportar como indica el DS 163 que se publicó el 18 de agosto de 2021, las que se encuentran concentradas principalmente en los sectores comercial, industria y minería, transporte y energía. De estas empresas se estima que cerca de dos tercios - que por lo demás tienen la obligación de hacerlo- no reportaron sus consumos energéticos en el primer proceso con información del año 2021.

De no realizar la reportabilidad, la Superintendencia de Electricidad y Combustibles tiene la atribución de aplicar sanciones económicas por incumplimientos a la normativa. Sin embargo, esto es un compromiso de todos, y desde Roda Energía by Abastible, hacemos un llamado a cumplir con este proceso que viene a colaborar directamente a la transición energética que vive Chile y, por supuesto, para hacerle frente a la crisis climática que estamos viviendo.

Las empresas que cuentan con varias sucursales, plantas o establecimientos, ya sea en una sola región o disgregadas en varias requieren de una revisión y análisis de las fuentes de datos de consumos energéticos. Si la compañía no cuenta con sistemas de medición, es necesario hacer un levantamiento de información en terreno de cada instalación, una consolidación, validación de la información de adquisición, transformación de energéticos, con la descripción del uso final de cada uno y la preparación de un informe técnico de la matriz energética interna, en el formato del BNE que le permita reportarse en la plataforma SIBNE del Ministerio de Energía.

Aún hay tiempo. Confiamos en que las empresas están comprometidas para lograr un país más sustentable y que esta baja reportabilidad puede deberse -incluso- al desconocimiento, al ser un proceso nuevo. En ese sentido, es importante recordar que existe actualmente un segundo proceso en curso, que corresponde a la entrega de información del año 2022, que finaliza el 8 de mayo de 2023, por lo que aún hay tiempo de dar vuelta estos primeros resultados y demostrar que somos un país comprometido con nuestro medio ambiente y las personas.

Este proceso es el primer paso para avanzar decididamente y de manera constante en eficiencia energética, implementando medidas que impacten positivamente en la reducción del consumo en las empresas, generando tanto beneficios internos de ahorro económico, como también externos en materia de gestión de la demanda energética y la carbono neutralidad del país.

Mauricio Utreras, gerente de Nuevos Negocios en Roda Energía