Empleo femenino
ONU Mujeres recomienda capacitación, para fomentar la contratación de mujeres en la industria. En 1990, la fuerza laboral femenina en Chile alcanzaba un 31% y previo a la pandemia de covid promediaba el 48%.
La tasa de desocupación nacional fue de 8,4% en el trimestre móvil diciembre de 2022-febrero de 2023. Sin embargo, la desocupación de las mujeres se situó en 9,0% y en los hombres, la tasa fue 7,9%, de acuerdo con cifras del Instituto Nacional de Estadísticas (INE). Asimismo, la ocupación informal se ubicó en 27,3%, con una fuerte incidencia de las mujeres. Pero es necesario señalar que estos son trabajos más riesgosos y sin protección social.
Es evidente que aún no se recupera la situación del empleo femenino en el país, el que fue muy afectado durante la pandemia de coronavirus. Todos los informes indican que la crisis económica que se derivó de la emergencia sanitaria afectó especialmente a la ocupación de las mujeres, lo que ha significado un retroceso en los avances que se habían logrado en materia de participación laboral.
En 1990, la fuerza laboral femenina en Chile alcanzaba un 31% y previo a la pandemia de covid promediaba el 48%, aunque fue uno de los segmentos más afectados por el desempleo y las alteraciones que sufrió el mercado laboral con la crisis sanitaria.
ONU Mujeres recomienda capacitación, para fomentar la contratación de mujeres en la industria tecnológica, aplicando políticas de género y recalcando la necesidad de que exista igualdad en todos los ámbitos. Para eliminar las barreras de entrada a mujeres, se propone capacitar con perspectiva de género a quienes participen en los procesos de selección, incorporando lenguaje inclusivo en las publicaciones de ofertas de empleo y evitar sesgos en las preguntas y requerimientos. Asimismo, sugiere aumentar los convenios con instituciones de formación para potenciar el talento de mujeres y la constante revisión de indicadores para llevar mediciones de contratación femenina.