Salario Mínimo
La falta de autonomía y el deterioro en el estado físico constituyen dos de las principales preocupaciones de los mayores. Esperamos que el gobierno avance en un real acuerdo con las Pymes que les permitan bajar sus costos y pagar el alza de salario, como por ejemplo entregando subsidios a la contratación o aplicando una baja de impuestos al 10% como lo tuvimos en pandemia
De aprobarse un alza del salario mínimo hasta $500.000, más el resto de la agenda laboral del Gobierno, el incremento de los costos por hora trabajada sería de 27,2%, lo que sin duda tendrá un efecto negativo en el empleo. Ello es reconocido por el Ejecutivo que, en lugar de plantear un reajuste más razonable, propone un subsidio costoso y que difícilmente pueda ser retirado en el futuro, distorsionando aún más el mercado del trabajo.
Solo el crecimiento económico permitirá que las empresas puedan crecer, desarrollarse y financiar mejores salarios. Si el Gobierno quiere aumentar los ingresos tiene otras herramientas más efectivas como, por ejemplo, el Ingreso Mínimo Garantizado.
Tal como en años anteriores, la discusión del reajuste del sueldo mínimo parece olvidar que existe una serie de otras ayudas fiscales que entregan transferencias de recursos a quienes tienen bajos ingresos, y que no distorsionan el mercado laboral. Dentro de estas se encuentran los beneficios del subsidio único familiar (SUF) y la asignación familiar, que, además, se reajustan cada vez que se modifica el salario mínimo. Alzas reales del sueldo mínimo afectan la creación de empleos, tanto que el Gobierno ha decidido subsidiar a parte de las empresas que lo pagan, aunque muchas otras no reciben ningún apoyo.
Es fundamental recordar que la mejor política social es el empleo y, por ende, los esfuerzos del Ejecutivo deben ir en el sentido de crear más puestos de trabajo y evitar que un aumento desproporcionado de los salarios termine agravando la baja proporción de personas que trabajan en nuestro país: 61,9% versus el 69,6% promedio de la OCDE o las cifras de Nueva Zelanda o Países Bajos, que superan el 80%. Así, esta significativa alza del sueldo mínimo se suma a una agresiva agenda laboral del Gobierno que provocará un incremento de los costos laborales por hora que podría llegar a 27,2%.
Esa cifra es muy superior al impacto positivo que tendrá la mayor flexibilidad una vez incluida la ley de 40 horas. Además, dicha agenda se da en un contexto de nulo crecimiento que se proyecta para este año y de bajo crecimiento que se espera para los siguientes. La única forma de que los salarios crezcan en forma sostenida en el tiempo es que se gane productividad por parte de trabajadores y empresas y se recupere el crecimiento económico.
Le hemos pedido reiteradamente al gobierno una agenda Pro Crecimiento que incentive la inversión y la generación de puestos laborales, solo así el alza de salario se hará sustentable en el largo plazo. Esperamos que el gobierno avance en un real acuerdo con las Pymes que les permitan bajar sus costos y pagar el alza de salario, como por ejemplo entregando subsidios a la contratación o aplicando una baja de impuestos al 10% como lo tuvimos en pandemia, subir el salario unilateralmente puede afectar la contratación y la sustentabilidad de pequeñas empresas muy golpeadas en pandemia y que viven los efectos de la recesión que hoy vivimos.