Cáncer a edad más temprana
Recientemente se dio a conocer que el cáncer en menores de 50 años aumentó 80% a nivel global en los últimos 30 años. Como profesionales de la salud, observamos esta realidad con preocupación, ya que significa que cada vez más personas jóvenes padecen esta compleja enfermedad. Además, el cáncer se posicionó el 2021, por primera vez, como la principal causa de muerte en Chile.
Sabemos que si el cáncer se detecta de forma temprana, las terapias permiten salvar vidas, por lo que resulta fundamental realizarse chequeos preventivos de forma periódica. Esto, porque aunque nos sintamos sanos, no se puede descartar a cualquier edad que existan factores de riesgo que se deben estar monitoreando para detectar cualquier hallazgo a tiempo. Asimismo, existen alteraciones genéticas que generan una predisposición al desarrollo del cáncer y a su desarrollo de forma silenciosa.
A esto se suman factores de riesgos medioambientales como mayor exposición al sol, tabaquismo, sedentarismo y obesidad que favorecen la aparición de esta enfermedad. Es por eso que el llamado urgente es a mantener una vida saludable y a la prevención. Es tarea de cada uno de nosotros poner en práctica hábitos que favorezcan nuestra salud y que nos permitan mantener a raya esta enfermedad, que se ha transformado en una pandemia a nivel mundial.
Dr. Francisco López, Clínica Universidad de los Andes
Ventajas de buen clima laboral
Sin lugar a dudas, el clima laboral se ha transformado hoy en un factor crucial para el éxito de cualquier organización. Se trata de un elemento que va más allá de la simple percepción de los colaboradores sobre su entorno de trabajo, pues es una pieza determinante que influye en la productividad, la retención de talento y la reputación de una empresa o institución.
En un mercado laboral altamente competitivo, retener a los colaboradores talentosos es clave para que una organización marque una diferencia con el resto. Un clima laboral adecuado genera un ambiente en el que los trabajadores se sienten a gusto y apreciados, lo que reduce la rotación de personal.
XLo anterior, junto con ahorrar costos vinculados con la contratación y formación de nuevos trabajadores, además permite conservar el conocimiento y la experiencia dentro de la empresa o institución.
A la vez, un clima laboral positivo impulsa la creatividad e innovación. Esto último puede traducirse en mejoras significativas relacionadas con la oferta comercial y procesos de la compañía, y en un incremento de su ventaja competitiva en el mercado.
Claudio Oyarzún
Mujeres emprendedoras
En Chile cuesta emprender, pero a las mujeres les cuesta, frecuentemente, más. En efecto, a pesar de los muchos avances en una cultura de equidad y distribución igualitaria de las responsabilidades del hogar y de la crianza de los hijos, aún la mujer sigue siendo, en la mayoría de los casos, el cimiento de las familias, lo que hace aún más arduo el emprendimiento femenino.
Las instituciones de educación superior tenemos el deber de ayudar a superar esta brecha. En IPChile, la iniciativa de nuestro Hub de Negocios asesora a personas emprendedoras a concretar sus sueños y el resultado, desde 2022 hasta ahora, es que de 1.269 participantes, 1.175 son mujeres. De estas últimas, el 76% mantiene su emprendimiento y el 80% de los casos sus ingresos son la principal fuente de sostenimiento del hogar.
Esta iniciativa de las escuelas de Administración, Negocios y Servicios; de Humanidades y Ciencias Sociales y de Salud, se ha desarrollado en las sedes de Rancagua, La Serena, Temuco y Santiago y ha contado con la participación de 1.700 estudiantes y 105 docentes, que también ven en esta iniciativa una oportunidad de aprendizaje, colaboración y entrega a los demás.
Anamari Martínez Elortegui,
rectora de IPChile