Vivian Beñaldo Catalán
Recientemente, el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) dio a conocer que la Región de Ñuble presentó en septiembre, una desocupación superior al 10%. Ahora bien, la entidad reveló recientemente que por sexo, son las mujeres las que presentan una situación más preocupante, pues, según el análisis del mercado laboral, la brecha de género en la participación laboral es de un 21,5%, en desmedro del género femenino, según el INE. Lo anterior se traduce en que el 65% de los varones de la región participan en la fuerza de trabajo (que comprende a más de 230 mil personas en la región).
En ese mismo aspecto, las mujeres registran una participación del 43,7%. Además, en la región se registran más mujeres que hombres fuera de la fuerza de trabajo; el primer grupo mencionado presenta 125 mil 213 mujeres fuera de aquel ítem, mientras que en el caso de los hombres, la cifra se sitúa en 70 mil 542.
El Seremi de Trabajo y Previsión Social de Ñuble, Eduardo Riquelme, en cuanto a las medidas para reducir la brecha de género laboral, mencionó que "son variadas y siempre se van reforzando, pero en esta oportunidad quiero destacar a un servicio que ha definido la perspectiva de género como prioridad y se trata del Sence, cuya función es clave".
Riquelme enfatizó en que se está trabajando en una ruta formativa con equidad de género que incluye reforzar la formación en áreas masculinizadas, entre otros aspectos. "Como son el transporte y la construcción", dijo, agregando que "además, que la labor de cuidados también sea un espacio en los que exista la capacitación y la acreditación, que abran nuevas perspectivas de empleo para las mujeres".
Mientras que desde el Ministerio de la Mujer, a través del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG), comentaron que se trabaja en la línea Área Mujer y Trabajo, que tiene como principal objetivo empoderar a las mujeres para lograr la autonomía económica que les permita insertarse laboralmente. "En este sentido, debemos destacar que uno de los programas priorizados por el Gobierno es el Programa 4a7, que en Ñuble aumentó su cobertura, con el objetivo de entregar a las mujeres cuidadoras una alternativa de cuidado integral de sus hijos/as posterior a la jornada escolar, fomentando así su autonomía económica", detalló la seremi (s) de la Mujer y la Equidad de Género, Nicol Ulloa, quien además destacó el rol de las alianzas público-privadas, donde "recién en octubre pasado certificamos a otras 20 nuevas jefas de hogar como mujeres gásfiter, gracias a un convenio con Essbio. De igual manera lo hemos hecho con la CChC, con maestras en terminaciones. Solo con la entrega de herramientas podremos equiparar la cancha, particularmente en oficios históricamente masculinizados", puntualizó.
Horas de trabajo
Otro aspecto sentido en el desempeño, es el de la cantidad de horas destinadas al empleo. Esto, pues el INE también reveló que entre julio y septiembre del presente año, del total de las personas que declaran razones familiares permanentes en la zona (ya sean cuidados y quehaceres domésticos) para no participar de la fuerza de trabajo), un 93,6% son mujeres, lo que se contrasta significativamente en el caso de los hombres, con un 6,4%.
"Con entrega de herramientas podremos equipar la cancha, particularmente en oficios masculinizados".
Nicol Ulloa, Seremi (s) de la Mujer
Opinión de los trabajadores
Respecto a las cifras, el secretario general de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) en Ñuble, Luis Sánchez, declaró que "sin duda alguna que la brecha que existe entre las oportunidades para hombres versus mujeres en la región sigue siendo muy grande".
"La explicación tiene que ver con las asignaciones de labores que se llevan las mujeres y que en muchas oportunidades quisieran tomar más horas en el mundo laboral (…) No se ha revertido a pesar de las políticas de género que pretenden avanzar en ese sentido", agregó.