"Piñera vivía la vida a full, a veces se equivocaba, a veces era más impulsivo, a veces contaba malos chistes, pero hacía todo con gran convicción (…) alguien que colaboró a la reconstrucción de la democracia en Chile como pocos, la verdad es que es es doloroso verlo partir…"
Senador José Miguel Insulza (PS) — Por muerte del ex Presidente
— Sebastián Piñera EcheniqueLa Organización Mundial de la Salud conmemoró esta semana el Día Mundial contra el Cáncer, con el objetivo de que la ciudadanía tome conciencia para avanzar en la prevención y control de esta enfermedad.
En las Américas, es la segunda causa de muerte y se estima que 3,8 millones de personas fueron diagnosticadas en el año 2018 y 1,4 millones murieron por esta enfermedad. Los tipos diagnosticados con mayor frecuencia entre los hombres son de próstata (21,7%), pulmón (9,5%), colorrectal (8%), vejiga (4,6%) y estómago (2,9%). Entre las mujeres, los que tienen mayor incidencia son de mamas (25,2%), pulmón (8,5%), colorrectal (8,2%), tiroides (5,4 %) y cérvico-uterino (3,9%). La OMS calcula que el número de casos de cáncer aumentará un 32%, superando los 5 millones de casos en 2030, en América Latina y el Caribe.
El Ministerio de Salud ha señalado que se debe promover y mostrar de qué forma todas las personas pueden tomar medidas de autocuidado para prevenir y detectar precozmente esta enfermedad, que puede afectar a las personas durante todo el curso de su vida. Constituye la segunda causa de muerte a nivel mundial y las estimaciones señalan que la mortalidad por esta patología se duplicará en la siguiente década, y será la primera causa a nivel mundial. Si bien ésta es una de las enfermedades más catastróficas, por el daño que produce en los pacientes, el efecto en las familias y por sus altos costos económicos, también es necesario señalar que entre el 30 y 40% de los cánceres se pueden prevenir al reducir la exposición a los factores de riesgo (tabaco, alcohol, sedentarismo). Muchos otros tipos de cáncer, especialmente el cérvico-uterino, de mama y colorrectal, pueden detectarse temprano y tratarse eficazmente a través de programas organizados de detección temprana ligados al acceso al tratamiento oportuno.
El mes pasado fue noticia el número de mujeres matriculadas en carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM, por su sigla en inglés). El porcentaje aumentó en un 16,8% y llegó a un total de 30,2% jóvenes matriculadas para este 2024. Sin embargo, aún hay desafíos por cumplir, considerando que de los países OCDE, Chile ocupa el cuarto lugar con menos mujeres tituladas en esta área. Falta, también, llegar a la meta del 50% si nos guiamos por los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU, que buscan, entre otros temas, la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer en todos los sentidos de cara al 2030.
Si a lo anterior le sumamos que en nuestra Región el 50% de las mujeres se encuentra fuera del mercado laboral, estamos hablando de un tema difícil de abordar, ya que debiésemos pensar en un plan más integral y colaborativo que guíe a las mujeres desde su infancia y su vocación para entrar a una carrera STEM, hasta su empoderamiento al momento de salir al mercado laboral. Dar a las mujeres igualdad de oportunidades para desarrollar y prosperar en carreras STEM ayuda a reducir la brecha salarial de género, mejora la seguridad económica de las mujeres, asegura un mercado laboral diverso y talentoso, y evita los sesgos en estos campos.
Esto lo vemos en nuestra propia realidad, y de lo que hemos aprendido en estos cinco años de Talento Digital para Chile, a través del cual conocemos a mujeres de distintas edades y contextos desde que postulan hasta que están en su fase de aprendizaje y, posteriormente, en su búsqueda de empleo. Todas reflejan una motivación por reconvertir su vida laboral para mejorar su empleo y calidad de vida, pero también son mamás, cuidadoras y jefas de hogar. El camino no siempre es fácil y es clave acompañarlas en este proceso.
Las alianzas con otras organizaciones han sido clave. Tenemos un 36% de mujeres egresadas a la fecha y más de 60 de ellas, con un proceso de mentorías a su haber realizado por profesionales del mundo TI de importantes empresas como IBM, Globant, Microsystem, Apiux y GI Group. El año pasado tuvimos un piloto junto a Salesforce y la fundación Woman Force IT y, gracias a ello, Talento Digital para Chile ya tiene a sus primeras 11 "trailzailers" (administradoras de Salesfroce). También las incentivamos a través de charlas con enfoque de género y empleabilidad, distintos speakers del mundo TI y reclutadoras que han sido fuente de inspiración para ellas.
Conocer sus realidades es parte de un proceso completo que debiésemos trazar todos para lograr la tan deseada equidad de género en áreas de STEM y conquistar más derechos y oportunidades para ellas, además de entregarles mejor calidad de vida, con salarios equitativos y mejora en sus trayectorias laborales.
Mujeres en la Ciencia, viene a equilibrar la balanza y hacer un aporte al desarrollo sostenible. ¿De qué forma? Impulsando directamente la economía de un territorio mediante el valor que entregan los nuevos talentos con su creatividad y nuevas perspectivas que, según el Banco Mundial, se traducen en 162 billones de dólares que estamos dejando de ganar por la desigualdad de género.
Este camino hay que recorrerlo juntas, con todas aquellas instituciones que se adhieren a este compromiso. Es la única forma de lograr este salto sociocultural con las mujeres pensando en los próximos años y también de celebrar este Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia con mejores cifras.
Jeannette Escudero,
directora ejecutiva de Talento Digital para Chile, Fundación Chile.