El empleo ha crecido a tasas cada vez más bajas, especialmente desde el primer semestre de 2022, alcanzando el 1,3% anual en el último registro, uno de los más bajos de los últimos cinco años. Además, leyes que ya se encuentran en implementación, como el alza del salario mínimo y la reducción de la jornada laboral, han aumentado los costos laborales. A ello se suma la recientemente aprobada reforma de pensiones. Adicionalmente, en el Congreso, en lugar de buscar compensar con ganancias de productividad los mayores costos laborales, se discuten una serie de nuevos permisos laborales que implicarán más rigidices y mayores costos. Debe reconocerse que ninguna de esas iniciativas beneficia a quienes no cuentan con un empleo formal. El énfasis debe estar, en primer lugar, en crear más empleos formales y, en segundo lugar, flexibilizar el mercado del trabajo para que, tanto los trabajadores como las empresas, puedan buscar las soluciones más eficientes para cada caso particular.

Ninguno de estos potenciales nuevos derechos de los trabajadores podrá ser ejercidos si las personas no cuentan con empleos formales. Es por ello que la situación actual del mercado laboral, sumada a las modestas perspectivas de crecimiento económico para este 2025 y la irrupción de la automatización, requiere una agenda laboral orientada a impulsar el crecimiento económico y la generación de empleos de calidad. En este sentido, el listado de proyectos aquí presentado va en la línea contraria a favorecer una mayor flexibilidad laboral que permita que las empresas y los trabajadores logren, a través de acuerdos voluntarios y no impuestos por ley, la forma de organizarse que sea más compatible con la vida personal de los trabajadores y más eficiente para la empresa. Debe reconocerse que muchos trabajadores ya cuentan con beneficios de permisos como los que se quieren regular.

La ventaja que no estén establecidos por ley para todas las empresas y trabajadores del país de manera uniforme, es justamente que permiten hacerse cargo de mejor manera de la infinidad de circunstancias particulares que se dan en las relaciones laborales. Un mercado laboral más dinámico, además, obligará a que las empresas entreguen cada vez mejores condiciones a sus trabajadores. Por lo tanto, el énfasis del Congreso debiera estar en discutir proyectos de ley que favorezcan la creación de empleos (por ejemplo, el de sala cuna universal eliminando el costo que actualmente recae sobre las mujeres) en lugar de incrementar las rigideces del Código del Trabajo. En ese sentido, posibilitar que existan contratos por hora y jornadas más flexibles ayudaría a equilibrar las responsabilidades laborales y domésticas.

Frank Sauerbaum,

diputado RN por Ñuble

La leña es el combustible sólido más usado en Chile y se estima un consumo anual de 12 millones de metros cúbicos (nueve millones de toneladas). Desde hace unos años que las autoridades están tratando de regular la venta y uso de la leña para la calefacción de los hogares, ya que las estufas que utilizan el producto húmedo o verde, tienen una alta incidencia en la contaminación de la Región de Ñuble.

Por ello, el Ministerio de Energía, a través de la Agencia de Sostenibilidad Energética, ha otorgado sellos de calidad a comerciantes que cumplen con estándares que garantizan la calidad del producto. El reconocimiento tiene una vigencia de un año y es renovable, previa certificación de que cumple los requisitos.

Este biocombustible es trascendental para la Región y por eso se ha llamado a los consumidores que, por estos días ya comienzan a abastecerse, a comprar en lugares certificados, con el fin de cuidar nuestro entorno y el presupuesto de las familias. El sello de calidad destaca que los vendedores generan un producto diferenciado, dando cumplimiento a la legislación tributaria y forestal, y garantiza la venta de un producto seco, con dimensiones adecuadas para los calefactores.

La ley 21.499, promulgada en 2022, ha entrado en vigencia en forma progresiva, con disposiciones que comenzaban a regir un año después, otras a tres y a cinco años. Asimismo, certifica que las empresas cumplen con la normativa forestal y tributaria vigente. Respecto del pellet, se debe adquirir en lugares autorizados y evitar las compras informales, de procedencia desconocida. Por ello, son importantes los pasos que se dan en la Región para certificar la calidad del producto y dar cumplimiento a la legislación que regula el proceso de producción y comercialización de la leña.